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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 05-16
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 北京 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-23 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 3人
其他福利:
餐飲補貼 五險一金 員工旅游 定期體檢 專業(yè)培訓
崗位職責:
1、審查并簽署施工承包單位的專項施工方案和施工組織設計的安全技術措施,初審施工安全監(jiān)理實施細則后報總監(jiān)理工程師;協(xié)調主持施工安全監(jiān)理會議。
2、對危險性較大的分部分項工程,按照監(jiān)理實施細則及總監(jiān)理工程師要求,實施安全監(jiān)理及旁站工作督促整改安全隱患,記錄監(jiān)理日志。
3、審查專業(yè)分包和勞務分包的企業(yè)資質(安全生產許可證、三類人員證書,參考安全規(guī)程)。
4、按照公司要求,填寫安全監(jiān)理日記,完成本崗位相關所有工作記錄、文件、檔案的建立、分類、保管、移交工作。
5、在總監(jiān)理工程師安排下協(xié)調工程現(xiàn)場重大施工安全事項,參與調查重大安全事故,及時督促整改或向有關部門匯報。
6、負責組織每周(月)安全聯(lián)合檢查,對檢查結果進行書面整理后以檢查通報的形式發(fā)送施工單位并抄送業(yè)主;跟蹤施工單位整改落實情況,檢查高處(高空)作業(yè)的安全防范措施、檢查施工現(xiàn)場用電安全措施是否按照方案執(zhí)行。
7、在總監(jiān)理工程師的安排下,對項目部監(jiān)理人員進行安全生產知識的教育培訓。
8、及時傳達和布置安全生產的工作和檢查內容,并對安全監(jiān)理工作開展情況進行至少每月二次的例行檢查或不定期檢查,發(fā)現(xiàn)問題要求項目監(jiān)理部及時落實整改,并復查,檢查和整改的內容和結果要有書面記錄。
9、按要求完成本崗位相關所有工作記錄、文件、檔案的建立、分類、保管、移交工作。
10、配合項目部其它人員工作,完成上級布置的其它相關工作。
資深任職條件:
1、學歷及專業(yè)要求:本科及以上學歷(本科畢業(yè)5年以上,研究生畢業(yè)3年以上);安全、安全科學與工程類、安全工程等相關專業(yè)。
2、工作經驗:8年及以上相關工作經驗,且能獨立完成本專業(yè)工作。
3、專業(yè)知識:熟悉安全資料管理規(guī)程,了解國家、地方相關政府部門對安全管理方面的法律、法規(guī)、政策性要求;了解建筑安全的形勢;具備一定現(xiàn)場安全管理改進經驗。
4、職稱:中級及以上職稱;參加過安全監(jiān)理培訓并取得相應證書,持有北京市建設主管部門頒發(fā)的專業(yè)監(jiān)理工程師證書者優(yōu)先。
5、崗位要求:年齡在45周歲以下,身體健康;具備良好的職業(yè)素養(yǎng);具有良好的溝通、協(xié)調能力;具有較強的工作責任心和學習能力;具有良好的團隊協(xié)作精神。
北京帕克國際工程咨詢有限公司成立于1993年9月,是北京市第一家中外合作經營的技術咨詢服務企業(yè),是北京市工程咨詢協(xié)會及中國建設監(jiān)理協(xié)會的高級會員單位。截至目前,公司已具備項目管理甲級資質以及工程監(jiān)理五項甲級資質,并成為北京市乃至全國少數(shù)幾家具備工程監(jiān)理綜合資質的大型企業(yè)集團,在項目管理、工程技術咨詢以及各類專業(yè)工程監(jiān)理服務領域具有核心競爭力及廣泛影響力。
????十幾年來的發(fā)展與積累,公司沉淀了豐富的文化底蘊,為未來的發(fā)展勾畫出宏偉藍圖。公司決策層依托北京人才、技術優(yōu)勢,以“國際化、多元化、專業(yè)化”的理念為指導,引進先進管理模式,優(yōu)化組織結構,強化管理創(chuàng)新,實施系列業(yè)務規(guī)范化管理流程,成功搭建了程序化、規(guī)范化、制度化的管理服務平臺;公司創(chuàng)設的?“專業(yè)技術服務+內部溝通平臺+大客戶特色服務+多樣化品牌經營”四輪驅動模式和以北京本部為中心點、向全國不同省市逐步擴展的網絡結構,為區(qū)域咨詢產業(yè)發(fā)展提供了服務典范和技術支撐,創(chuàng)立了具有較強影響力的專業(yè)顧問式的品牌形象。
????公司始終堅持“人才成就帕克,帕克造就人才”的用人理念,積極構建人才梯隊,通過年齡層次、專業(yè)技術、工作經驗等科學劃分,使公司人員結構呈現(xiàn)一定的梯次,采用不同方式和策略對不同層次的員工進行符合其特點的培養(yǎng)。公司通過多種中介機構及行業(yè)協(xié)會,遴選、挖掘和引進多名技術和經營管理高端人才,充分發(fā)揮高端人才集聚優(yōu)勢,搭建資本與智本對接平臺,以精良的領導團隊帶動高效的服務團隊,通過內外資源整合優(yōu)化,打造出國內一流的高水準技術服務團隊和帕克核心競爭力。公司引入競爭機制和激勵機制,完善考核機制和計劃機制,改革薪酬分配機制,有效提升帕克作為股份企業(yè)的活力,逐步建立適合公司高效運行的管理機制和體制,不懈構建和諧企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)。
????公司秉承顧客至上的服務理念,專心致力于為業(yè)主提供價值增值服務。隨著一個個凝固的音符矗立于都市,帕克與首創(chuàng)、萬科,華潤、招商局、龍湖、中關村、國泳等多家知名地產公司結成了戰(zhàn)略合作伙伴,打造精細化、高端化和品牌化服務工程,北京市各大標志性建筑物均打上了帕克的烙?。焊邫n寫字樓項目中的中關村最高建筑中關村金融中心、北中軸最高建筑北辰大廈中心;豪華住宅項目中的鳳凰城別墅、龍湖西苑別墅、泛海住宅區(qū);星級酒店項目中的北京最高建筑銀泰中心、美邦亞聯(lián)-威斯汀酒店、澳門首個在華投資超五星級酒店—勵駿皇宮酒店、希爾頓太原酒店、五
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