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安全技術(shù)經(jīng)理

北京帕克國際工程咨詢有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 05-16
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 6年以上
工作地區(qū): 北京 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-01-22 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 3人
其他福利:
餐飲補(bǔ)貼 五險(xiǎn)一金 員工旅游 定期體檢 專業(yè)培訓(xùn)
崗位職責(zé):
1、審查并簽署施工承包單位的專項(xiàng)施工方案和施工組織設(shè)計(jì)的安全技術(shù)措施,初審施工安全監(jiān)理實(shí)施細(xì)則后報(bào)總監(jiān)理工程師;協(xié)調(diào)主持施工安全監(jiān)理會(huì)議。
2、對(duì)危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程,按照監(jiān)理實(shí)施細(xì)則及總監(jiān)理工程師要求,實(shí)施安全監(jiān)理及旁站工作督促整改安全隱患,記錄監(jiān)理日志。
3、審查專業(yè)分包和勞務(wù)分包的企業(yè)資質(zhì)(安全生產(chǎn)許可證、三類人員證書,參考安全規(guī)程)。
4、按照公司要求,填寫安全監(jiān)理日記,完成本崗位相關(guān)所有工作記錄、文件、檔案的建立、分類、保管、移交工作。
5、在總監(jiān)理工程師安排下協(xié)調(diào)工程現(xiàn)場重大施工安全事項(xiàng),參與調(diào)查重大安全事故,及時(shí)督促整改或向有關(guān)部門匯報(bào)。
6、負(fù)責(zé)組織每周(月)安全聯(lián)合檢查,對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行書面整理后以檢查通報(bào)的形式發(fā)送施工單位并抄送業(yè)主;跟蹤施工單位整改落實(shí)情況,檢查高處(高空)作業(yè)的安全防范措施、檢查施工現(xiàn)場用電安全措施是否按照方案執(zhí)行。
7、在總監(jiān)理工程師的安排下,對(duì)項(xiàng)目部監(jiān)理人員進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)的教育培訓(xùn)。
8、及時(shí)傳達(dá)和布置安全生產(chǎn)的工作和檢查內(nèi)容,并對(duì)安全監(jiān)理工作開展情況進(jìn)行至少每月二次的例行檢查或不定期檢查,發(fā)現(xiàn)問題要求項(xiàng)目監(jiān)理部及時(shí)落實(shí)整改,并復(fù)查,檢查和整改的內(nèi)容和結(jié)果要有書面記錄。
9、按要求完成本崗位相關(guān)所有工作記錄、文件、檔案的建立、分類、保管、移交工作。
10、配合項(xiàng)目部其它人員工作,完成上級(jí)布置的其它相關(guān)工作。
資深任職條件:
1、學(xué)歷及專業(yè)要求:本科及以上學(xué)歷(本科畢業(yè)5年以上,研究生畢業(yè)3年以上);安全、安全科學(xué)與工程類、安全工程等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn):8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),且能獨(dú)立完成本專業(yè)工作。
3、專業(yè)知識(shí):熟悉安全資料管理規(guī)程,了解國家、地方相關(guān)政府部門對(duì)安全管理方面的法律、法規(guī)、政策性要求;了解建筑安全的形勢;具備一定現(xiàn)場安全管理改進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
4、職稱:中級(jí)及以上職稱;參加過安全監(jiān)理培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書,持有北京市建設(shè)主管部門頒發(fā)的專業(yè)監(jiān)理工程師證書者優(yōu)先。
5、崗位要求:年齡在45周歲以下,身體健康;具備良好的職業(yè)素養(yǎng);具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
北京帕克國際工程咨詢有限公司成立于1993年9月,是北京市第一家中外合作經(jīng)營的技術(shù)咨詢服務(wù)企業(yè),是北京市工程咨詢協(xié)會(huì)及中國建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)的高級(jí)會(huì)員單位。截至目前,公司已具備項(xiàng)目管理甲級(jí)資質(zhì)以及工程監(jiān)理五項(xiàng)甲級(jí)資質(zhì),并成為北京市乃至全國少數(shù)幾家具備工程監(jiān)理綜合資質(zhì)的大型企業(yè)集團(tuán),在項(xiàng)目管理、工程技術(shù)咨詢以及各類專業(yè)工程監(jiān)理服務(wù)領(lǐng)域具有核心競爭力及廣泛影響力。
????十幾年來的發(fā)展與積累,公司沉淀了豐富的文化底蘊(yùn),為未來的發(fā)展勾畫出宏偉藍(lán)圖。公司決策層依托北京人才、技術(shù)優(yōu)勢,以“國際化、多元化、專業(yè)化”的理念為指導(dǎo),引進(jìn)先進(jìn)管理模式,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),強(qiáng)化管理創(chuàng)新,實(shí)施系列業(yè)務(wù)規(guī)范化管理流程,成功搭建了程序化、規(guī)范化、制度化的管理服務(wù)平臺(tái);公司創(chuàng)設(shè)的?“專業(yè)技術(shù)服務(wù)+內(nèi)部溝通平臺(tái)+大客戶特色服務(wù)+多樣化品牌經(jīng)營”四輪驅(qū)動(dòng)模式和以北京本部為中心點(diǎn)、向全國不同省市逐步擴(kuò)展的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),為區(qū)域咨詢產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了服務(wù)典范和技術(shù)支撐,創(chuàng)立了具有較強(qiáng)影響力的專業(yè)顧問式的品牌形象。
????公司始終堅(jiān)持“人才成就帕克,帕克造就人才”的用人理念,積極構(gòu)建人才梯隊(duì),通過年齡層次、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)驗(yàn)等科學(xué)劃分,使公司人員結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)一定的梯次,采用不同方式和策略對(duì)不同層次的員工進(jìn)行符合其特點(diǎn)的培養(yǎng)。公司通過多種中介機(jī)構(gòu)及行業(yè)協(xié)會(huì),遴選、挖掘和引進(jìn)多名技術(shù)和經(jīng)營管理高端人才,充分發(fā)揮高端人才集聚優(yōu)勢,搭建資本與智本對(duì)接平臺(tái),以精良的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)帶動(dòng)高效的服務(wù)團(tuán)隊(duì),通過內(nèi)外資源整合優(yōu)化,打造出國內(nèi)一流的高水準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)和帕克核心競爭力。公司引入競爭機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,完善考核機(jī)制和計(jì)劃機(jī)制,改革薪酬分配機(jī)制,有效提升帕克作為股份企業(yè)的活力,逐步建立適合公司高效運(yùn)行的管理機(jī)制和體制,不懈構(gòu)建和諧企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)。
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