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薪資4000~8000元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 電氣工程、自動(dòng)化、建筑電氣類相關(guān)專業(yè) 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 5年以上
工作地區(qū): 北京 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 4000~8000元/月 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
崗位職責(zé):
1、根據(jù)上級安排,及時(shí)準(zhǔn)確編制監(jiān)理規(guī)劃中本專業(yè)部分及本專業(yè)監(jiān)理實(shí)施細(xì)則。
2、負(fù)責(zé)本專業(yè)圖紙的會審工作。
3、按專業(yè)分工并與其他專業(yè)相配合對工程進(jìn)行巡視、旁站、平行檢驗(yàn)及見證取樣,負(fù)責(zé)本專業(yè)檢驗(yàn)批、分項(xiàng)工程驗(yàn)收及隱蔽工程驗(yàn)收,并對本專業(yè)的分部工程驗(yàn)收提出驗(yàn)收意見。
4、審查承包單位提交的施工組織設(shè)計(jì)本專業(yè)部分內(nèi)容、施工方案、計(jì)劃、申請、變更、索賠等,并向總監(jiān)理工程師(代表)提出報(bào)告。
5、核查進(jìn)場材料、設(shè)備、構(gòu)配件的原始憑證、檢測報(bào)告等質(zhì)量證明文件及其質(zhì)量情況,并進(jìn)行見證取樣。
6、根據(jù)本專業(yè)監(jiān)理工作實(shí)施情況記錄監(jiān)理日記。
7、配合項(xiàng)目部其它人員工作,完成上級布置的其它相關(guān)工作。
任職條件:
1、學(xué)歷及專業(yè)要求:大專及以上學(xué)歷;電氣工程、自動(dòng)化、建筑電氣類相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn):5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),且能獨(dú)立完成本專業(yè)工作。
3、專業(yè)知識:熟悉國家及地方標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及規(guī)程。
4、職稱:高級職稱;持有北京市建設(shè)主管部門頒發(fā)的專業(yè)監(jiān)理工程師證書者優(yōu)先。
5、崗位要求:年齡在55周歲以下,身體健康;具備良好的職業(yè)素養(yǎng);具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
北京帕克國際工程咨詢有限公司成立于1993年9月,是北京市第一家中外合作經(jīng)營的技術(shù)咨詢服務(wù)企業(yè),是北京市工程咨詢協(xié)會及中國建設(shè)監(jiān)理協(xié)會的高級會員單位。截至目前,公司已具備項(xiàng)目管理甲級資質(zhì)以及工程監(jiān)理五項(xiàng)甲級資質(zhì),并成為北京市乃至全國少數(shù)幾家具備工程監(jiān)理綜合資質(zhì)的大型企業(yè)集團(tuán),在項(xiàng)目管理、工程技術(shù)咨詢以及各類專業(yè)工程監(jiān)理服務(wù)領(lǐng)域具有核心競爭力及廣泛影響力。
????十幾年來的發(fā)展與積累,公司沉淀了豐富的文化底蘊(yùn),為未來的發(fā)展勾畫出宏偉藍(lán)圖。公司決策層依托北京人才、技術(shù)優(yōu)勢,以“國際化、多元化、專業(yè)化”的理念為指導(dǎo),引進(jìn)先進(jìn)管理模式,優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),強(qiáng)化管理創(chuàng)新,實(shí)施系列業(yè)務(wù)規(guī)范化管理流程,成功搭建了程序化、規(guī)范化、制度化的管理服務(wù)平臺;公司創(chuàng)設(shè)的?“專業(yè)技術(shù)服務(wù)+內(nèi)部溝通平臺+大客戶特色服務(wù)+多樣化品牌經(jīng)營”四輪驅(qū)動(dòng)模式和以北京本部為中心點(diǎn)、向全國不同省市逐步擴(kuò)展的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),為區(qū)域咨詢產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了服務(wù)典范和技術(shù)支撐,創(chuàng)立了具有較強(qiáng)影響力的專業(yè)顧問式的品牌形象。
????公司始終堅(jiān)持“人才成就帕克,帕克造就人才”的用人理念,積極構(gòu)建人才梯隊(duì),通過年齡層次、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)驗(yàn)等科學(xué)劃分,使公司人員結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)一定的梯次,采用不同方式和策略對不同層次的員工進(jìn)行符合其特點(diǎn)的培養(yǎng)。公司通過多種中介機(jī)構(gòu)及行業(yè)協(xié)會,遴選、挖掘和引進(jìn)多名技術(shù)和經(jīng)營管理高端人才,充分發(fā)揮高端人才集聚優(yōu)勢,搭建資本與智本對接平臺,以精良的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)帶動(dòng)高效的服務(wù)團(tuán)隊(duì),通過內(nèi)外資源整合優(yōu)化,打造出國內(nèi)一流的高水準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)和帕克核心競爭力。公司引入競爭機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,完善考核機(jī)制和計(jì)劃機(jī)制,改革薪酬分配機(jī)制,有效提升帕克作為股份企業(yè)的活力,逐步建立適合公司高效運(yùn)行的管理機(jī)制和體制,不懈構(gòu)建和諧企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)。
????公司秉承顧客至上的服務(wù)理念,專心致力于為業(yè)主提供價(jià)值增值服務(wù)。隨著一個(gè)個(gè)凝固的音符矗立于都市,帕克與首創(chuàng)、萬科,華潤、招商局、龍湖、中關(guān)村、國泳等多家知名地產(chǎn)公司結(jié)成了戰(zhàn)略合作伙伴,打造精細(xì)化、高端化和品牌化服務(wù)工程,北京市各大標(biāo)志性建筑物均打上了帕克的烙?。焊邫n寫字樓項(xiàng)目中的中關(guān)村最高建筑中關(guān)村金融中心、北中軸最高建筑北辰大廈中心;豪華住宅項(xiàng)目中的鳳凰城別墅、龍湖西苑別墅、泛海住宅區(qū);星級酒店項(xiàng)目中的北京最高建筑銀泰中心、美邦亞聯(lián)-威斯汀酒店、澳門首個(gè)在華投資超五星級酒店—?jiǎng)?lì)駿皇宮酒店、希爾頓太原酒店、五
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