1、根據(jù)公司薪酬制度,及時(shí)準(zhǔn)確核算公司員工月度和年度工資;
2、建立和維護(hù)員工薪酬、福利臺(tái)賬;
3、每月完成員工人工成本核算與分析;
4、參與績(jī)效考核指標(biāo)的制定,根據(jù)績(jī)效管理執(zhí)行情況提出改進(jìn)意見(jiàn);
5、每月對(duì)各項(xiàng)收集各項(xiàng)考核數(shù)據(jù),并對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì);
6、每月完成績(jī)效考核報(bào)表,編寫(xiě)績(jī)效分析報(bào)告;
7、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格:
?1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)或會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè);
??2、兩年以上薪酬績(jī)效模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
??3、熟悉薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置,了解激勵(lì)的多種形式,熟練處理常用獎(jiǎng)金激勵(lì)的核算及發(fā)放;
??4、了解績(jī)效管理知識(shí)和工具,并能協(xié)助開(kāi)展績(jī)效管理工作;
??5、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程。
4、具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng)。