1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合管理層制定完善的人才計劃；
2、依照各項目人才需求制訂招聘計劃并帶領(lǐng)團隊開展招聘工作，對結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、各類人才招聘渠道的拓展與維護，研究開發(fā)各類招聘方法，提升成本效益；???
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略，完善公司薪酬管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬相關(guān)制度及工作流程；????
5、團隊管理，運用科學(xué)先進、數(shù)字化管理方法，提升團隊的效能；????
6、開發(fā)和實施符合企業(yè)發(fā)展需要的培訓(xùn)；????
7、協(xié)調(diào)各部門資源處理員工關(guān)系方面事宜，促進員工穩(wěn)定，用工和諧；???
8、做為HRBP?，緊隨業(yè)務(wù)需要，主動為業(yè)務(wù)部門提供各類專業(yè)支持；
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、7年以上人力資源工作經(jīng)驗，有批量招聘或呼叫中心招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮，至少5年以上團隊管理經(jīng)驗；????
3、具備業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維，能夠從業(yè)務(wù)的角度解決人力資源問題，HRBP經(jīng)驗佳；
4、具備較全面的人力資源知識和技能，掌握常用的人力資源管理工具。熟悉國家法律、法規(guī)，對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序，具有一定的處理經(jīng)驗；
5、英文讀寫流利，有一定數(shù)據(jù)分析能力；
6、善于運用相關(guān)的實踐策略和流程，快速熟悉組織結(jié)構(gòu)。
