崗位職責(zé):
人事部分
1、?負(fù)責(zé)制定并完善人力資源管理體系規(guī)章制度。
2、?根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及工作計劃,制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計劃。
3、分析公司人員需求計劃,對人員需求結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案,實現(xiàn)組織人員有效合理配置。
4、建立完善的培訓(xùn)管理體系、員工職業(yè)發(fā)展通道,促進(jìn)員工技能、素養(yǎng)提升。
5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立完善公司薪酬績效管理制度。
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工關(guān)系管理工作,建立員工異動管理、員工福利體系日常工作。
行政部分:
1、負(fù)責(zé)起草、修訂公司各項行政管理系列規(guī)章制度并確保制度得到有效實施;
2、圍繞各個階段的重點(diǎn)工作,組織、收集和了解各部門工作動態(tài),及時反映情況;
3、負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作,組織并監(jiān)督各崗位人員完成各項工作任務(wù);
4、負(fù)責(zé)公司對外相關(guān)事務(wù)的處理,與相關(guān)企業(yè)、團(tuán)隊和政府部門的溝通、聯(lián)絡(luò)工作。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源與行政管理經(jīng)驗;
3、有企業(yè)戰(zhàn)略策劃能力,有對外聯(lián)絡(luò)交際能力;
4、熟練使用辦公軟件,熟悉行政相關(guān)流程。
5、具備創(chuàng)新能力、邏輯思維、溝通能力強(qiáng),善于處理各種行政人事事務(wù)。