崗位職責(zé)
1、協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略實(shí)施;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理體系;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)乖方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生源規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
7、了解人力資源情況?和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格:
1、30歲以上,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),至少三年以上人力資源總監(jiān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、有在IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)的管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)際相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行性;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力,責(zé)任心及事業(yè)心;
6、具備良好?的人限交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。