崗位職責(zé)
1.?建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度。
2.?負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作流程的改進(jìn)和優(yōu)化。
3.?負(fù)責(zé)制訂費(fèi)用控制目標(biāo)，進(jìn)行人力資源管理成本預(yù)算與控制。
4.?負(fù)責(zé)招聘渠道校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等招聘渠道的維護(hù)、開拓、評(píng)估，對(duì)招聘渠道進(jìn)行有效管理及效能分析。
5.?制訂人力資源部日常管理細(xì)則、工作規(guī)范，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
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任職資格
1.?教育背景（學(xué)歷、專業(yè)）：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2.?工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人事經(jīng)理、2年以上人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.?知識(shí)技能：熟悉人力資源日常管理工作流程；在人員招聘、員工培訓(xùn)等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)；熟練使用計(jì)算機(jī)和操作常用辦公軟件，有股權(quán)激勵(lì)及人力資源管理系統(tǒng)搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.?專業(yè)能力：具有良好的人際交往能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、公文撰寫能力，具有較強(qiáng)的邏輯分析能力、問題發(fā)現(xiàn)與解決能力、激勵(lì)能力及影響力。
5.?個(gè)人素質(zhì)：忠誠、敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的紀(jì)律性。
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