根據(jù)公司規(guī)劃，全面負責公司行政人事各方面工作；
1.建立和規(guī)范公司的行政、人事管理體系；
??公司行政人事政策及各項規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂；
??向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2.根據(jù)公司的人力需求，擬定公司人力資源規(guī)劃，制定公司年度/月度人事工作計劃、招聘計劃，報上級部門批準后執(zhí)行；完成年度招聘計劃并進行數(shù)據(jù)分析，以便持續(xù)改善；
3.建立和維護有效的招聘渠道，保證公司的用人需求及時得到滿足；
??負責人力資源儲備與開發(fā)管理，建立梯隊人才庫，制定職業(yè)生涯培訓發(fā)展規(guī)劃；
4.負責入離職管理、試用期管理和人事異動管理；
??考核、選拔、任用、調整中層管理人員任職資格，做好公司中層管理人員晉升或調整；
??負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系以及獎懲制度，并負責實施管理；
6.主導公司的績效考核，根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價能夠落到實處，不斷完善績效管理體系；
??參與制定各部門員工的績效評價體系、公司各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
7.負責完善和優(yōu)化員工關系管理體系，做好企業(yè)與員工的溝通、協(xié)調工作，出現(xiàn)問題及時處理，避免勞資糾紛的發(fā)生，為企業(yè)營造和諧的工作環(huán)境；
8.建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃；外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；
9.負責組織召集辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；
10.負責公司來賓的接待安排及各項行政后勤支持；
???員工出差票務、酒店、用餐服務工作設計和管理；
???組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總評比和表彰活動；
11.負責辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)及車輛管理；
???負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞防用品、低值易耗品（非辦公用品和日常用品）的采購及出入庫管理工作；
12.做好公司內外聯(lián)絡、溝通協(xié)調等工作；塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
???協(xié)助公司管理層進行企業(yè)文化、人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等；
13.負責本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門獎金的預算和控制工作；
14.完成公司上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.大專及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)；
2.五年以上企業(yè)人力資源相關崗位工作經(jīng)驗；電子制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者尤佳；
3.熟練辦公軟件Word、Excel、Powerpoint等使用；
4.熟悉人力資源管理各個模塊原理，具備良好的團隊建設及人才梯隊建設能力；
5.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
6.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
7.具備優(yōu)秀的溝通、激勵、協(xié)調、團隊領導能力；具有較強的語言和文字表達能力；
??責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；
8.居住周浦、康橋附近者尤佳。