崗位職責(zé):
1、分析崗位需求,制定人才尋訪計(jì)劃并付諸實(shí)施;
2、對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估和推薦,面試輔導(dǎo)和項(xiàng)目跟進(jìn);
3、維護(hù)客戶關(guān)系,與客戶建立長(zhǎng)期合作;
4、根據(jù)客戶職位需求尋訪、獵取、甄選、面試、推薦各類候選人,并進(jìn)行相關(guān)信息的整合;
5、切實(shí)把握客戶需求,隨時(shí)掌控獵頭行情發(fā)展走勢(shì),不斷改進(jìn)工作,優(yōu)化服務(wù)流程;
6、提出并解決客戶問(wèn)題,為公司服務(wù)項(xiàng)目的創(chuàng)新提供有效解決方案;
7、談判方案擬定及相關(guān)文件資料整理,各種工作記錄、反饋,并建立客戶信息檔。
任職要求?:
1、大專以上學(xué)歷,有相關(guān)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)3年以上者優(yōu)先;
2、1年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、期望在人力資源行業(yè)學(xué)習(xí)發(fā)展,有很強(qiáng)的的自我驅(qū)動(dòng)力;
4、思維敏捷,較強(qiáng)的分析能力和優(yōu)秀的溝通能力;
5、良好的抗壓性。