崗位職責(zé)：
1.組織制定公司規(guī)章制度及流程，并監(jiān)督實(shí)施，分解公司年度總體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督各項(xiàng)目公司計(jì)劃執(zhí)行情況并進(jìn)行考核；
2.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略各管理體系，組織制定本公司人力資源管理規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
3.幫助員工建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并促進(jìn)其實(shí)施；
4.根據(jù)公司人員需求狀況，組織實(shí)施公司各職能部門招聘；
5.制訂公司各業(yè)務(wù)板塊績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)估過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
6.協(xié)調(diào)公司員工關(guān)系，促進(jìn)內(nèi)部交流行政管理；
7.組織建立、完善和實(shí)施公司管理制度、工作流程和工作手冊(cè)；
8.協(xié)助統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)人事行政部門與公司其它部門的工作，確保相關(guān)部門內(nèi)外的良好運(yùn)作。
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.?3年以上室內(nèi)設(shè)計(jì)公司人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)；
3.非常熟悉國(guó)內(nèi)室內(nèi)設(shè)計(jì)公司，以及設(shè)計(jì)公司的人事管理規(guī)則及流程；
4.精通績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)；
5.具備較強(qiáng)的組織管理能力和人際關(guān)系溝通、協(xié)調(diào)能力。
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