1、招聘需求的對(duì)接及招聘具體工作實(shí)施(根據(jù)公司發(fā)展,通過網(wǎng)絡(luò)及其他招聘渠道為公司提供充足、合適的人選);
2、負(fù)責(zé)人力資源初試并書面填寫面試評(píng)價(jià)表,推薦、組織部門領(lǐng)導(dǎo)或用人部門復(fù)試、終試;
3、溝通洽談、安排入職、試用期的跟進(jìn);
4、維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫,根據(jù)公司需求定期更新人才儲(chǔ)備庫;
5、招聘渠道的合作洽談及日常維護(hù)工作;
6、協(xié)助公司中、高端人才引進(jìn)工作,拓展獵頭招聘渠道,完善各崗位招聘任職要求及崗位職責(zé)信息;
7、每日招聘數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì),及時(shí)分析面試到崗率、入職率,跟進(jìn)當(dāng)月離職員工動(dòng)態(tài),分析離職原因,并用于后期面試優(yōu)化。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源模塊,2年以上同崗位工作經(jīng)歷;
3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。
4、良好的溝通表達(dá)能力,做事認(rèn)真、踏實(shí),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用office軟件尤其excel。