崗位職責：
1）協(xié)助總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃并負責監(jiān)督實施；
2）參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實施；
3）根據(jù)國家相關的政策、法律法規(guī)，指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系；
4）對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務管理；
5）承辦公司交辦的其他工作。
任職要求：
1)?人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，本科以上學歷；
2)?8?年以上大中企業(yè)與創(chuàng)業(yè)企業(yè)人事行政總監(jiān)崗位雙重工作經(jīng)驗，有農(nóng)業(yè)/物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3)?熟悉國家和企業(yè)相關勞動法律法規(guī)及政策，熟悉人力資源六大模塊并有豐富的實操經(jīng)驗；
4)?國家二級人力資源管理師優(yōu)先；
5)?具有較強的語言表達能力、應變能力、公關能力，有較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力；
6)?工作積極、負責，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀；
7)?較強的團隊管理能力，能組織領導，整合跨行業(yè)工作團隊。
