1.?參與公司人力資源政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目的制定；
2.?推進(jìn)人力資源管理制度、政策以及流程的貫徹和執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
3.?統(tǒng)籌并執(zhí)行公司人力資源各大模塊，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等；
4.?定期進(jìn)行員工溝通、反饋工作，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷工作的組織、對(duì)接及落地；
5.?協(xié)助組織文化的建立、宣導(dǎo)及傳播；
6.?外部關(guān)系的維護(hù)。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
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