崗位職責(zé):1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃并制訂有關(guān)人員及組織發(fā)展和優(yōu)化方案,制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,完善行政人事管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定人力資源管理制度;3、搭建行政人事管理體系,管理制度、工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn);4、參與塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,致力于提高公司的綜合管理和運(yùn)營(yíng)水平;5、處理公司管理過(guò)程中的重大人事行政問(wèn)題。任職資格:1、5年以上行政人事總監(jiān)或企業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn),3年以上制造企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);2、熟悉人力資源六大模塊,對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效尤為擅長(zhǎng);3、具有較強(qiáng)的溝通能力及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;4、具有較高的個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德及承壓能力;5、具有高度保密意識(shí)和責(zé)任心,為人穩(wěn)重,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致;6、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;7、具有良好思維能力,高超的談判和說(shuō)服能力,準(zhǔn)確洞察和判斷人才,有效吸引和招攬合適人才。如果你覺(jué)得我們雙方都適合,歡迎來(lái)電預(yù)約談面談事項(xiàng),要求年齡45歲以下。