1、全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項(xiàng)工作；
2、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行崗位分析，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責(zé)、崗位設(shè)置和人員編制計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績效與培訓(xùn)體系；
5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬福利制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
6、完善績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
7、負(fù)責(zé)制定人工成本預(yù)算，并進(jìn)行控制；
8、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)；
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有四年及以上OTC相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)，企業(yè)人力資源管理六大模塊知識(shí)；
3、能夠獨(dú)立處理員工勞動(dòng)關(guān)系和其他人事管理問題，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力；
4、具備豐富的企業(yè)績效管理體系的建立、執(zhí)行和完善等工作經(jīng)驗(yàn)；
5、有較強(qiáng)的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
6、熟練公文寫作及使用辦公軟件；
7、善于思考，抗壓能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力好。
待遇可面議。
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