崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作。幫助、培訓(xùn)和指導(dǎo)下屬完成本職工作，不斷提升下屬業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊建設(shè)工作，在人力資源規(guī)劃、招聘及評(píng)價(jià)甄選，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬福利，績(jī)效考核，勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)等各模塊中，密切結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理和人力資源實(shí)際；高效、扎實(shí)的做好人事工作。
3、結(jié)合實(shí)際，協(xié)助總經(jīng)理審核和建議公司各部門(mén)崗位及人員編制，完成定崗定編工作。結(jié)合公司實(shí)際及未來(lái)發(fā)展目標(biāo)因崗設(shè)人，科學(xué)定崗定編。
4、根據(jù)公司的管理理念，制定科學(xué)規(guī)范的人事考核、獎(jiǎng)懲、薪酬福利等規(guī)章制度和流程，并不斷完善、檢查、監(jiān)督規(guī)章制度的執(zhí)行和落實(shí)。
5、根據(jù)人力資源需求和規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃和程序，拓寬招聘渠道，負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)甑選，及時(shí)完成招聘任務(wù)，控制招聘和人力成本。
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系。
7、負(fù)責(zé)人事糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議和工傷處理及理賠工作。
8、審核部門(mén)報(bào)表、請(qǐng)示、報(bào)告等文稿；定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。?
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、三年以上行業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；
7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；
9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題。
工作地點(diǎn)：南通市通州區(qū)石港工業(yè)園區(qū)
聯(lián)系人：朱經(jīng)理
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