1.獨(dú)立負(fù)責(zé)模塊工作，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)并支持他們的日常工作；
2.協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；
3.協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
4.傳達(dá)人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
5.負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6.協(xié)助部門經(jīng)理監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
任職要求：
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)、法律等管理類專業(yè)或土木工程等工科專業(yè)；
2.3年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.至少掌握以下兩個(gè)模塊的工作：人力資源招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬與考核的規(guī)定和流程；
4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5.服從一定區(qū)域內(nèi)調(diào)動(dòng)。
薪資福利：
1.免費(fèi)提供住宿（空調(diào)、獨(dú)立衛(wèi)生間、熱水、WiFi）；
2.提供福利工作餐；
3.繳納五險(xiǎn)+住房公積金；
4.免費(fèi)提供旅游+拓展+年度體檢+集體婚禮+太太會(huì)議；
5.年終獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+各種節(jié)假日福利+帶薪年假+話補(bǔ)；
6.提供專業(yè)性培訓(xùn)，為員工做好職業(yè)規(guī)劃；
7.廣闊的晉升平臺(tái)（內(nèi)部晉升制）。
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