一、工作職責(zé)
Ⅰ、財(cái)務(wù)規(guī)劃與體系建設(shè)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)規(guī)劃和工作策略，并督導(dǎo)實(shí)施；
2、建立和完善財(cái)務(wù)管理體系，制定財(cái)務(wù)管理制度、政策與流程，并督導(dǎo)實(shí)施；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財(cái)務(wù)部年度工作計(jì)劃和年度預(yù)算編制，并管控部門(mén)費(fèi)用開(kāi)支。
Ⅱ、預(yù)算管理
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，組織各部門(mén)編制財(cái)務(wù)預(yù)算，主持財(cái)務(wù)預(yù)算變更的審議工作；
2、根據(jù)公司的實(shí)際情況，審核財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況，定期向上級(jí)匯報(bào)。
Ⅲ、成本管理
1、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算，組織開(kāi)展成本、費(fèi)用、應(yīng)收、應(yīng)付等各類會(huì)計(jì)活動(dòng)，并審核各會(huì)計(jì)工作反映的經(jīng)營(yíng)狀況是否真實(shí)；
2、組織會(huì)計(jì)憑證、帳薄、報(bào)表以及其它會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理資料的保管與定期存檔工作。
Ⅳ、稅務(wù)籌劃
1、研究國(guó)家稅收政策，掌握納稅籌劃技巧，制定稅務(wù)籌款劃方案，幫助企業(yè)合理避稅；
2、審核免、抵、退核算，指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員做好涉稅業(yè)務(wù)，以備稅務(wù)檢查，協(xié)助辦理好退稅工作。
Ⅴ、資金與融資管理
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要做出準(zhǔn)確的資金需要預(yù)測(cè)，并測(cè)算資金成本，參考資金使用量、資金占用量和資金周轉(zhuǎn)速度等財(cái)務(wù)指標(biāo)，確定***的資金結(jié)構(gòu)；
2、疏通融資渠道，維護(hù)與金融機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系，選擇最優(yōu)融資方案，籌集公司日常經(jīng)營(yíng)所需資金，保證資金供給；
3、負(fù)責(zé)資金的配置與管理，審核公司內(nèi)部單位資金使用情況，定期組織現(xiàn)金流入、流出及現(xiàn)金收支平衡的情況分析。
Ⅵ、資產(chǎn)管理
1、組織對(duì)資產(chǎn)及對(duì)外投資股權(quán)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理；
2、組織固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)、固定資產(chǎn)核算及固定資產(chǎn)投入產(chǎn)出的效益分析。
Ⅶ、財(cái)務(wù)管理
1、定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表與財(cái)務(wù)分析報(bào)告（包括財(cái)力收支、會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)等常規(guī)分析），并采用如靜態(tài)分析、動(dòng)態(tài)分析、總量分析、結(jié)構(gòu)分析等綜合性分析方法全面深入剖析財(cái)務(wù)資料，找出普遍性和規(guī)律性的存在問(wèn)題；
2、關(guān)注社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和市場(chǎng)環(huán)境的變化，根據(jù)市場(chǎng)上的財(cái)務(wù)機(jī)會(huì)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的財(cái)務(wù)決策提供決策依據(jù)，提高公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
二、任職資格
Ⅰ、基礎(chǔ)條件
30-40歲，全日制大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
Ⅱ、工作經(jīng)驗(yàn)
1、8年以上財(cái)務(wù)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理等同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具有制造、銷售等類企業(yè)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具有上市籌備工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
Ⅲ、專業(yè)知識(shí)
1、熟練掌握財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)等專業(yè)知識(shí)。
2、熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)等相關(guān)的政策法規(guī)；了解財(cái)政、金融、市場(chǎng)等與企業(yè)發(fā)展具有強(qiáng)關(guān)聯(lián)性的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域知識(shí)。
Ⅳ、專業(yè)技能
1、熟練掌握各類財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析報(bào)告等財(cái)務(wù)分析工具；熟練掌握財(cái)務(wù)預(yù)算、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)籌劃、資金運(yùn)作、成本控制等相關(guān)專業(yè)工具及方法論；熟悉融資管理、資本運(yùn)作、資產(chǎn)管理、審計(jì)內(nèi)控等管理者可優(yōu)先考慮。
2、熟練運(yùn)用Microsoft?Office等辦公軟件及ERP財(cái)務(wù)軟件，熟悉SAP系統(tǒng)者可優(yōu)先考慮。
三、常見(jiàn)福利
1、短期激勵(lì)：周末雙休、五險(xiǎn)一金、房補(bǔ)、法定節(jié)假日、多種帶薪假（如年假/病假/探親假等）、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、用餐補(bǔ)貼、節(jié)假日關(guān)懷、優(yōu)秀員工海外游、年度旅游等。
2、長(zhǎng)期激勵(lì)：中高級(jí)管理人員、優(yōu)秀業(yè)務(wù)精英后期可能會(huì)享受股權(quán)激勵(lì)等長(zhǎng)期激勵(lì)。
四、文化特色
1、御天正康的BOSS提倡“快樂(lè)工作，健康生活”，是一個(gè)有情懷、重情義的老板——格局高瞻、大度包容、尊重員工、用人不疑、樂(lè)于分享、注重長(zhǎng)期合作。
2、企業(yè)文化具有“簡(jiǎn)單、開(kāi)放、和睦、活躍、有愛(ài)”等特點(diǎn)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)“以工作為中心，無(wú)辦公室政治”，實(shí)行扁平化管理，具有創(chuàng)業(yè)氛圍。