1.在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2.負(fù)責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法。
3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4..負(fù)責(zé)招聘、人力資源開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常運(yùn)作。。
5.制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。
6.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
任職資格：
1.?企業(yè)人事行政主管5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2.要求***。
3.具有一定的人員管理的能力。
4.要求***，熟悉勞動(dòng)法律知識(shí)。
5.要求有人力資源上崗證優(yōu)先
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