崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。
2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各項(xiàng)目的制度執(zhí)行情況、考勤管理；
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度；
6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，1-3年人事工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)特別是Excel、Word、PPT操作。
4、傾向薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、招聘模塊，并熟悉人力資源的其他板塊。
5、具備寫作能力，有處理公文、紀(jì)要工作經(jīng)驗(yàn)。
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