崗位職責:?1.建立和完善公司人力資源管理相關(guān)制度、流程。?2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和年度預算,制定并實施年度招聘計劃,收集行業(yè)崗位人才信息,擴展招聘渠道,整合招聘資源,完善招聘流程;?3.負責公司人才梯隊的建設(shè),完善后備人才、稀缺人才、管理人才等的培育機制,制定并完善人才招聘、培育、晉升等相關(guān)管理制度,根據(jù)公司與部門發(fā)展需求,制定年度培訓計劃,組織開展或協(xié)助落實各部門培訓計劃;?4.辦理員工入職、離職手續(xù)辦理,處理員工申訴、勞動爭議和意外事件。?5.根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境,定期修訂與完善公司薪酬福利計劃及薪酬調(diào)整方案,完成年度薪酬預算工作,跟蹤并監(jiān)督預算實際落實情況,負責全部人員工資、福利、社保等核實與發(fā)放;?6.組織各部門開展績效考核工作,監(jiān)督績效考核過程,統(tǒng)計并核準考核結(jié)果,處理考核申訴;?7.負責制定并定期完善公司薪酬管理制度與績效考核制度。負責各部門制定、完善、實施公司各項管理制度、流程;?8.負責落實集團制度、監(jiān)督、檢查各部門各項規(guī)章制度執(zhí)行情況;公司經(jīng)營目標分解,監(jiān)督考核。?任職要求:本科學歷,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗?,抗壓能力強。