工作職責(zé):
1、協(xié)助完善公司績(jī)效考核制度、體系,梳理流程,并推動(dòng)績(jī)效體系落地和實(shí)施;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談,并提出績(jī)效優(yōu)化建議;
3、結(jié)合績(jī)效管理,制定與協(xié)調(diào)實(shí)施公司關(guān)鍵崗位員工發(fā)展培養(yǎng)計(jì)劃,包括人才梯隊(duì)、晉升選拔、能力發(fā)展等工作;?
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè);
2、2年以上績(jī)效考核管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,以及敏銳的洞察力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力。
4、正直誠(chéng)信,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)同公司文化和價(jià)值觀。