1、實施績效，落地KPI和OKR等績效管理；?負(fù)責(zé)公司招聘工作，完成招聘指標(biāo)
2、推動溝通體系和組織氛圍建設(shè)，打造健康有愛有溫度的團(tuán)隊文化體系；激發(fā)員工隊伍活力，確保公司文化價值觀的落地。
3、負(fù)責(zé)全面推動公司企業(yè)文化建設(shè)，組織并協(xié)助執(zhí)行各類節(jié)假日員工活動與員工關(guān)懷方案，持續(xù)與各部門保持溝通并充分了解員工的需求及反饋；
4、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，提供人力人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作。
5、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理及部分行政工作
任職資格：
1.具有?3年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，自我驅(qū)動力強(qiáng)，主觀能動性高。
2.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人事資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
3.熟練操作電腦，精通各種辦公軟件；
4.對現(xiàn)代企業(yè)人事資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針
6.人員管理技巧、優(yōu)秀的溝通技巧；對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情。
