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招賢納士網(wǎng) 招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 08-26
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 2年以上
工作地區(qū): 深圳.南山區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-03-25 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 補充醫(yī)療保險 員工旅游 交通補貼 餐飲補貼 通訊補貼 績效獎金 定期體檢
崗位職責(zé):
?1、負責(zé)撰寫和發(fā)布活動軟文、新聞通稿、推廣軟文等工作;?
2、全網(wǎng)全渠道內(nèi)容營銷,包括官網(wǎng)運營、微信公眾號運營、自媒體賬號運營、微信朋友圈運營、行業(yè)媒體運營等;
?3、市場活動策劃:協(xié)助線上線下活動的策劃支持,提供方案創(chuàng)意,獨立撰寫策劃案及實施工作;?
4、媒體運營:維護與合作媒體及機構(gòu)的良好關(guān)系,完成廣告、軟文等推廣材料在媒體的投放及傳播監(jiān)控;
?5、品牌營銷:挖掘、搜集、分析客戶和同行業(yè)的營銷策略,為公司品牌策略提供依據(jù),針對性制定年度、階段性的創(chuàng)意方案?
崗位要求:
?1、需具備優(yōu)秀的文字功底,能撰寫文案、宣傳稿、軟文等(面試需要帶作品),有想法、邏輯思維清晰,有一定的審美基礎(chǔ);?
2、有2年以上相關(guān)市場品牌宣傳推廣工作的經(jīng)驗:比如展會策劃和推廣、社交媒體、軟硬廣告、新產(chǎn)品推薦會、平面廣告策劃等;?
3、具有媒體運營的內(nèi)容策劃、渠道推廣、口碑維護技能;?
4、善于與人溝通,語言表達能力強,有較強的敬業(yè)精神,較強的學(xué)習(xí)能力和新事物洞察力;
深圳銳取信息技術(shù)股份有限公司,業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的多媒體錄播產(chǎn)品和技術(shù)服務(wù)提供商,致力于全方位滿足用戶在會議、培訓(xùn)、教育、醫(yī)療等各種場景下多媒體信息的傳輸、記錄與分享的需求。全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)(新三板)上市公司(代碼834901)。銳取成立于2003年,總部位于深圳市南山區(qū)***科技園,在北京、上海、廣州、南京、成都、西安、武漢等地設(shè)有辦事處,業(yè)務(wù)及客戶已遍及國內(nèi)各省市自治區(qū)及海外。銳取為***高新技術(shù)企業(yè),深圳市重點軟件企業(yè),科技部科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金支持企業(yè),已通過ISO9001:2008等多項認證。銳取擁有一支在多媒體錄播領(lǐng)域有著多年豐富研發(fā)、設(shè)計經(jīng)驗的團隊,擁有多項核心知識產(chǎn)權(quán)和專利技術(shù)。憑借領(lǐng)先的技術(shù)和創(chuàng)新的產(chǎn)品,及對客戶需求的準(zhǔn)確把握,銳取多年來保持高速增長,在會議、培訓(xùn)、教育、醫(yī)療等行業(yè)中擁有眾多客戶和成功案例,截止目前為止,銳取產(chǎn)品已在全球60多個國家和地區(qū)成功應(yīng)用,用戶數(shù)量達到數(shù)千萬之多。獲得了行業(yè)權(quán)威機構(gòu)和媒體的眾多獎項。隨著互聯(lián)網(wǎng)+時代的來臨以及國家對教育信息化的重視程度日益加深,銳取率先提出了“大教育錄播”的概念,將學(xué)校教育、企業(yè)培訓(xùn)以及醫(yī)療教育納入銳取“大教育”版圖。未來,銳取將繼續(xù)秉承銳意進取、簡單快樂、信任、開放的企業(yè)文化,不斷實踐自身的理念,推動大教育錄播行業(yè)的發(fā)展。公司定位:多媒體信息的傳輸、記錄與分享公司愿景:成為全球領(lǐng)先的多媒體錄播產(chǎn)品和技術(shù)服務(wù)提供商!公司使命:推動與引領(lǐng)全球多媒體錄播市場的成長公司文化:銳意進取、簡單快樂、信任、開放公司實行人性化管理,為員工提供良好的福利:1、五天八小時工作制和有薪年假;2、每年大型旅游活動,每周二的籃球、足球、羽毛球、網(wǎng)球、游泳、舞蹈活動、不定期的全員登山、徒步、騎行等活動;3、員工生日會,以及每月組織的部門團隊建設(shè)活動;4、節(jié)假日禮品;5、年度體檢;6、午餐補助及通訊費用補助;7、社會保險及商業(yè)保險、繳交住房公積金;8、招調(diào)工、招調(diào)干,幫助員工解決戶口問題;9、針對員工職業(yè)規(guī)劃量身定制的員工培訓(xùn)計劃;10、員工持股。
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