崗位描述:
1、根據(jù)公司編制預(yù)算及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總各崗位需求數(shù)量,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和人員具體需求,開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道,通過(guò)多種招聘渠道達(dá)成招聘任務(wù)目標(biāo);
3、根據(jù)年度招聘計(jì)劃,編寫(xiě)招聘崗位職責(zé),發(fā)布職位需求信息,搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、面試、回訪、核查學(xué)歷、完成錄用通知;
4、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的完善、招聘廣告的撰寫(xiě)、面試的協(xié)調(diào)安排,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;
5、總結(jié)招聘中存在問(wèn)題并提供合理化建議,完成對(duì)招聘的專業(yè)化、數(shù)據(jù)化分析。
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崗位要求:
1、了解現(xiàn)代人力資源六大模塊的工作內(nèi)容,能獨(dú)立操作招聘模塊;
2、熟悉國(guó)家、本地區(qū)的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
3、具備良好的溝通表達(dá)能力和執(zhí)行能力;
4、具備較好的親和力和商務(wù)禮儀知識(shí);
5、敬崗愛(ài)業(yè),能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂(lè)觀;
6、具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
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五天8小時(shí)工作制,入職即購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金,辦公室同事都是80、90后年輕人居多,每月組織一次員工活動(dòng),工作氣氛輕松融洽。