崗位職責(zé):
1.研究人才選拔的先進(jìn)方法和工具,并推廣實(shí)施;
2.?制定并完善儲備選拔、人才浮出機(jī)制,督導(dǎo)實(shí)施儲備選拔、人才浮出,搭建各層級管理人才梯隊(duì);?
3.?建立并完善繼任人管理系統(tǒng),確保信息的完整、有效,充分運(yùn)用系統(tǒng)進(jìn)行人才浮出;
4.?制定干部監(jiān)督機(jī)制及具體的實(shí)施方案,督導(dǎo)方案的實(shí)施,并撰寫報(bào)告;?
5.?建立員工的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)機(jī)制,制定有效的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)辦法;
6.?組織實(shí)施職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)工作,引入科學(xué)的測評工具幫助員工自我分析;?
7.?根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測年度的干部需求,制定儲備數(shù)量計(jì)劃。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、具有3年以上的大型企業(yè)的人才培養(yǎng)體系工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立開展培訓(xùn)課程及授課;
3、理解人才管理的方法,擁有一定的組織管理、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、解決問題及學(xué)習(xí)能力。