崗位職責:?1、推動實施地區(qū)管理人員儲備選拔、人才浮出、認證培訓工作,并對過程中出現(xiàn)的問題及時糾正及反饋;?2、開展儲備干部的培養(yǎng)工作,并跟進培養(yǎng)人員工作心得、報告及考核工作的開展;?3、跟進地區(qū)干部監(jiān)督結(jié)果的應(yīng)用,包括工作整改、回爐培訓、調(diào)離、免職、辭退等;?4、組織推動地區(qū)各職能線專業(yè)認證工作的實施,并根據(jù)認證結(jié)果,跟進在各模塊中的運用情況;?5、負責地區(qū)員工的職業(yè)發(fā)展過程信息整理、錄入系統(tǒng)工作,并與績效管理系統(tǒng)、學習管理系統(tǒng)、繼任人系統(tǒng)實現(xiàn)有效對接。?任職要求:?1、本科以上學歷,專業(yè)不限;?2、具有3年以上的大型企業(yè)的人才培養(yǎng)體系工作經(jīng)驗,能夠獨立開展培訓課程及授課;?3、理解人才管理的方法,擁有一定的組織管理、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、解決問題及學習能力。
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帶薪年假
年終獎金
節(jié)日福利
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