一、工作資歷要求：
大專及以上學(xué)歷，管理類或相關(guān)專業(yè)；
熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī)，人事、行政工作經(jīng)驗不低于5年；
較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；
具有良好的人際溝通交往技能、工作協(xié)調(diào)技能、較好的思維、語言、文字技能。
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二、崗位職責(zé):（行政）
??1.?公司行政文件管理，建立行政文件檔案及制度檔案，并隨時檢查、督導(dǎo)制度的執(zhí)行；
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2、公司日常接待事務(wù)；
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3、公司綜合性文件的起草；
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4、環(huán)保、消防、安全生產(chǎn)、安全標(biāo)準(zhǔn)化體系維護(hù)及對外相關(guān)政府部門事宜協(xié)調(diào)處理；
??5、高企申報、高企維護(hù)復(fù)審事宜的處理、政府科技項目的申報工作；
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6、負(fù)責(zé)全廠公共設(shè)施、設(shè)備維護(hù)維修工作:發(fā)生異常時處理方案評估、實施、跟蹤；
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7、負(fù)責(zé)團(tuán)膳公司日常管理工作；
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8、負(fù)責(zé)廠區(qū)清潔、綠化管理工作；
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9、負(fù)責(zé)公司宿舍、公務(wù)車管理。
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10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政事務(wù)。
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崗位職責(zé)（人力資源））
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1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，指定公司人力資源規(guī)劃并實施；
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2、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整崗位職責(zé)說明書
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3、根據(jù)定崗定編情況，招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況
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4、員工入職、離職、勞動檔案管理，形成紙質(zhì)和電子檔案；
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5、制定并實施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；
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6、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
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7、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè)；
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8、做好員工關(guān)系管理：檔案準(zhǔn)確、完善；積極推動合法、合規(guī)管理；
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9、公司人力資源制度的起草和簽批，保證其執(zhí)行和定期修訂；
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10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源事務(wù)。