崗位職責(zé):
1、作為業(yè)務(wù)單位的HR合作伙伴,通過人力資源領(lǐng)域各模塊的運(yùn)作,促進(jìn)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;
2、在業(yè)務(wù)部門層面組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績效、福利等工作;
3、為業(yè)務(wù)部門發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),充分熟悉所在業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展形態(tài)、崗位工作模式、人員組成情況等相關(guān)信息,通過訪談等各種形式診斷部門現(xiàn)有的人力資源管理問題;
4、在部門層面推廣公司的人力資源政策/制度/流程/規(guī)范;
5、主動與業(yè)務(wù)部門管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職要求:
1、工作經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),1年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、教育背景要求:本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
3、技能要求:
(1)熟悉HR各模塊,精通招聘、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系其中兩個模塊;
(2)性格開朗外向,善于溝通,具備出色的協(xié)調(diào)能力及人際交往能力;
(3)思維敏捷,具備較強(qiáng)的邏輯思維能力;
(4)具備較強(qiáng)的抗壓能力,能夠以積極心態(tài)應(yīng)對工作上的挑戰(zhàn)。