崗位職責(zé)：
招聘：根據(jù)公司的用人需求，合理制定公司招聘計(jì)劃方案及執(zhí)行招聘工作；能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統(tǒng)計(jì)相應(yīng)數(shù)據(jù)，協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計(jì)劃，維護(hù)、開拓招聘渠道；
勞動(dòng)關(guān)系：辦理員工入職、離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作；
薪酬績效：根據(jù)公司的薪酬體系，及各部門考核方案進(jìn)行落實(shí)績效；
培訓(xùn)：協(xié)助人事副總建設(shè)公司培訓(xùn)體系；
協(xié)助部分行政相關(guān)工作；
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格
全日制本科及以上學(xué)歷，1年以上人事、招聘工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
可考慮優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，持有人力資源管理師者優(yōu)先；
熟練使用各類辦公軟件，具備基本的辦公自動(dòng)化知識（OA、考勤系統(tǒng)等）；
熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策?；
有親和力，性格熱情開朗并善于與人溝通；抗壓能力強(qiáng)，具有良好的服務(wù)意識；
極強(qiáng)的適應(yīng)力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，絕對的執(zhí)行力。
公司待遇
薪資待遇：人事行政部專員崗位，稅前月薪7千—1萬，根據(jù)候選人實(shí)際情況進(jìn)行定薪；
一周雙休；五險(xiǎn)一金；帶薪年假；
業(yè)務(wù)菁英一年一次免費(fèi)出國旅游；
提供完善的職前培訓(xùn)及進(jìn)階培訓(xùn)；
每年組織多次團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力。
晉升渠道：
人事行政崗位序列分為多個(gè)崗位級別，每年進(jìn)行2-3次崗位評定，隨著員工技能的提高，在崗位級別、工作職位上都有較大的晉升空間；
本崗位晉升渠道：人事行政專員——人事行政組長——人事行政部經(jīng)理——人力資源總監(jiān)；
公司提倡內(nèi)部自由流動(dòng)，有完善的輪崗、調(diào)崗機(jī)制，對于想成為復(fù)合型人才的應(yīng)聘者是個(gè)很好的選擇。