1、結(jié)合公司當(dāng)前發(fā)展規(guī)模及方向,分析公司人力資源需求,配合制定組織及人力資源計(jì)劃;
2、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、完善崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)并制定績(jī)效考核表;
4、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制并跟蹤執(zhí)行;
5、建立培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司及門(mén)店培訓(xùn)項(xiàng)目的組織、實(shí)施及跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)課程體系的組織維護(hù),并制作相關(guān)課件;
7、負(fù)責(zé)完成對(duì)培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作,并對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行優(yōu)化;
8、負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)文化建設(shè);
9、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、教育等相關(guān)專(zhuān)業(yè);具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);具有零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源工作,擅長(zhǎng)績(jī)效、培訓(xùn)模塊;了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施;
4、?思維敏捷,具有獨(dú)立解決問(wèn)題的能力,良好的文字撰寫(xiě)和語(yǔ)言表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件,能獨(dú)立制作課件。
上班時(shí)間:周一~周六8:30-17:00??每周單休,周日固定休,介意者勿投。