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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 05-08
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專(zhuān)
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 北京.西城區(qū) 戶(hù)口要求: 不限
截止日期: 2025-10-05 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 年終獎(jiǎng)金 定期體檢 通訊補(bǔ)貼 餐飲補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼 帶薪休假
崗位職責(zé):
1.區(qū)域年度預(yù)算,包括年度銷(xiāo)售預(yù)算、店鋪銷(xiāo)售目標(biāo)的收集及確認(rèn)?
2.區(qū)域年度預(yù)算KPI完成進(jìn)度跟進(jìn)
3.掌握線下門(mén)店的信息資料,進(jìn)行門(mén)店基本信息研究,對(duì)商品終端銷(xiāo)售數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,及時(shí)分析商品的動(dòng)銷(xiāo)率;?
4.制作各種數(shù)據(jù)報(bào)表,并對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析整理及各種數(shù)據(jù)的匯總工作,核對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù),定期總結(jié)并制作商品的分析報(bào)告;
5.深入理解產(chǎn)品的方向和戰(zhàn)略,通過(guò)數(shù)據(jù)提取分析,為品類(lèi)管理提供決策支持;
6.優(yōu)化和維護(hù)銷(xiāo)售行政支持部門(mén)的制度體系、業(yè)務(wù)流程和各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施
任職要求:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷?;
2.熟練操作EXCEL、PPT等辦公軟件;?
3.3年或以上快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具有電商渠道工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.熟悉品類(lèi)數(shù)據(jù)分析,并提供分析結(jié)論,年處理訂單額在8000萬(wàn)以上;
5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的邏輯思維能力,具備數(shù)據(jù)整理分析能力;
6.工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,耐心、細(xì)心、應(yīng)變能力強(qiáng)
南順(香港)有限公司為南順香港集團(tuán)的控股公司(簡(jiǎn)稱(chēng)南順集團(tuán),網(wǎng)址為:www.lamsoon.com),一九六一年在香港正式成立,并于一九七二年在香港股票市場(chǎng)掛牌上市(聯(lián)交所代碼:HK411)。八十年代初期,南順集團(tuán)開(kāi)始擴(kuò)張,首先收購(gòu)了香港面粉廠有限公司,并在中國(guó)大陸投資從事食品和與食品有關(guān)的制造業(yè);其后更分別于華南及華東地區(qū)自設(shè)生產(chǎn)線,發(fā)展核心業(yè)務(wù)。于二零零七年,南順集團(tuán)更在山東青州投資自建廠房,全力拓展華北龐大的消費(fèi)市場(chǎng)。二零零九年南順集團(tuán)成功收購(gòu)一間于江蘇從事面粉業(yè)務(wù)的有限公司,成立江蘇南順面粉有限公司。其后于二零一三年成立南順(四川)食品有限公司。集團(tuán)貫徹多元化發(fā)展的計(jì)劃,業(yè)務(wù)范圍包括:食用油、面粉、家居清潔用品,并以“南順優(yōu)質(zhì)保證”為產(chǎn)品及服務(wù)準(zhǔn)則。經(jīng)過(guò)五十多年的不斷耕耘和努力,時(shí)至今日,南順集團(tuán)已成為業(yè)內(nèi)翹楚,業(yè)務(wù)遍布于中國(guó)大陸、中國(guó)香港、中國(guó)澳門(mén)及美國(guó)等地,并成功地塑造出“金像”、“美玖”、“刀嘜”、“紅燈”、?“AXE”、“勞工”等著名品牌,是香港唯一一家擁有六個(gè)香港名牌的公司,是消費(fèi)者心目中最可信賴(lài)的品牌。集團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是成為亞洲首屈一指的食品公司,秉承“以人為本,不斷創(chuàng)新,注重成效”的管理理念,充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,致力為員工提供良好的工作環(huán)境及廣闊的發(fā)展空間,愿成為您施展個(gè)人才能的大舞臺(tái)。員工發(fā)展與培養(yǎng)匯集人才——提升人力資源,加強(qiáng)員工質(zhì)素是南順集團(tuán)核心價(jià)值觀之一,南順集團(tuán)視人才為企業(yè)最大的資源和財(cái)富,重視和關(guān)注每位員工在公司內(nèi)部的成長(zhǎng)。南順集團(tuán)建立了完善的培訓(xùn)體系,包括新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、公司內(nèi)訓(xùn)、項(xiàng)目培訓(xùn)、國(guó)外參觀學(xué)習(xí)等,為每位員工提供發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)和舞臺(tái),充分實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想和自我價(jià)值。員工福利南順集團(tuán)依法為員工建立了完善的社會(huì)保障及福利體系;提供國(guó)家法定假日、年休假等假期;為員工提供免費(fèi)工作餐、員工上下班班車(chē)、購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)等等,同時(shí),公司工會(huì)還經(jīng)常組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng),充實(shí)員工的業(yè)余文化生活。公司網(wǎng)站:http://www.lamsoon.com
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