崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道選擇與維護(hù)；搜集應(yīng)聘人員簡歷并進(jìn)行篩選；安排招聘工作；建立面試的人才檔案庫；
2、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理及檔案歸檔；跟蹤員工入職情況及反饋，根據(jù)入離職情況及時更新各項人事表單；
2、負(fù)責(zé)各類合同/協(xié)議簽訂及續(xù)簽，檔案、戶口、社保、公積金等相關(guān)政策的咨詢、收集以及相關(guān)增減手續(xù)的協(xié)助辦理；
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
5、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
6、協(xié)助上級建立公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設(shè)；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政及人力資源各模塊相關(guān)工作任務(wù)。
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；至少3年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟練操作辦公軟件，熟悉當(dāng)?shù)卣撸n戶社公）、勞動關(guān)系法律知識優(yōu)先；
3、工作細(xì)心，認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通；
4、能夠堅守原則和價值觀，適應(yīng)崗位規(guī)則和規(guī)范要求；
5、具備服務(wù)意識，關(guān)注需求并及時響應(yīng)、執(zhí)行力強(qiáng)。
