負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、?
?根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展?fàn)顩r，修改和完善制定公司薪酬體系、績(jī)效考核體系等相關(guān)管理制度并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
?協(xié)助監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善部門績(jī)效管理體系；
?協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
?負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等
?員工入職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作
?負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
?負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
任職資格?：
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1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
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2、至少二年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源各模塊均有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
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3、能夠指導(dǎo)下屬員工有效開展工作，懂得管理藝術(shù)和技巧；
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4、能夠承受較大壓力、有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任心、工作主動(dòng)性強(qiáng)；
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5、較好的個(gè)人品行和人格魅力，正直、積極、樂觀；
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6、較強(qiáng)的計(jì)劃能力和執(zhí)行能力；
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7、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力和人際交往能力。