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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 燕郊開(kāi)發(fā)區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
免費(fèi)班車(chē) 專業(yè)培訓(xùn) 績(jī)效獎(jiǎng)金 提供食宿 早九晚五
任職資格:
電子產(chǎn)品檢驗(yàn)及質(zhì)量控制工作2年以上經(jīng)驗(yàn)。掌握電氣相關(guān)知識(shí)。熟悉電子企業(yè)的質(zhì)量過(guò)程控制,熟悉產(chǎn)品的國(guó)標(biāo)企標(biāo)要求,熟悉公司相關(guān)工作流程,熟悉質(zhì)量體系及質(zhì)量分析工具。質(zhì)量意識(shí)強(qiáng),跨部門(mén)協(xié)作能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng),有較強(qiáng)責(zé)任心,敢于承擔(dān)責(zé)任。崗位說(shuō)明:
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的質(zhì)量控制和確保產(chǎn)品滿足質(zhì)量要求,推進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)工作;
2、負(fù)責(zé)質(zhì)量問(wèn)題的確認(rèn)、追蹤并協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行分析、驗(yàn)證等工作,直至問(wèn)題關(guān)閉;
3、負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的確定,并相應(yīng)制定檢驗(yàn)方案,確認(rèn)檢驗(yàn)實(shí)施的有效性,推進(jìn)持續(xù)改進(jìn)工作;
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及追蹤處理,負(fù)責(zé)組織召開(kāi)質(zhì)量專題會(huì)和質(zhì)量例行會(huì)議,報(bào)告質(zhì)量現(xiàn)況及針對(duì)質(zhì)量問(wèn)題分析檢討;控制提升物料到貨合格率;
5、負(fù)責(zé)儀器儀表的外部計(jì)量年度計(jì)劃及校驗(yàn)管理工作;
6、負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)相關(guān)人員的技能進(jìn)行培訓(xùn)和考核;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
北京豪沃爾公司是高新技術(shù)企業(yè)。該公司企業(yè)組織嚴(yán)密、管理科學(xué)、注重企業(yè)文化發(fā)展,公司的經(jīng)營(yíng)理念是“企業(yè)與員工共同發(fā)展、共同致富”在這種經(jīng)營(yíng)理念的引導(dǎo)下,公司領(lǐng)導(dǎo)層就“尊重知識(shí),敬重人才,鼓勵(lì)敬業(yè),業(yè)績(jī)回報(bào)”用人原則達(dá)成共識(shí)。公司致力于搭建個(gè)人發(fā)展平臺(tái),引進(jìn)各類人才?,F(xiàn)在公司各層員工已樹(shù)立起“我要工作,我要努力工作”的良好風(fēng)氣。豪沃爾公司歡迎社會(huì)各界精英加盟,提高“豪沃爾”不僅可以獲得滿意的經(jīng)濟(jì)收益,同時(shí)還可提高個(gè)人才干,尋求更大的發(fā)展空間。
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