崗位職責(zé)：
1、?協(xié)助完善和優(yōu)化集團(tuán)招聘體系及制度建設(shè)。
2、負(fù)責(zé)崗位說明書撰寫和崗位素質(zhì)能力的規(guī)范。
3、?根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃及各部門用人需求，負(fù)責(zé)擬定年度定崗定編工作、年度招聘計劃、招聘預(yù)算工作。
4、?建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理。
5、?負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘工作的組織與實(shí)施：進(jìn)行簡歷甄別、面試測評、背景調(diào)查、錄用及入職審批跟進(jìn)。
6、?組織建立人才儲備機(jī)制，建立公司人才庫，儲備公司發(fā)展需要人才。
任職資格：
1、?全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等專業(yè)。
2、?熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，4-5年以上招聘經(jīng)驗，具有地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
3、?性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。
