崗位職責(zé)：
1、熟悉當(dāng)下人才市場的招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和維護(hù)，有效開展社會招聘、校園招聘等工作。
2、按照招聘需求梳理求職簡歷，進(jìn)行面試相關(guān)工作及參與面試篩選，具備一定面試經(jīng)驗(yàn)與技巧；
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等工作；
4、人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源部規(guī)劃;完善企業(yè)人力資源制度；建立和維護(hù)人事檔案，及時更新相關(guān)信息；
5.?建立或者協(xié)助建立和完善員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果;
6.?負(fù)責(zé)企業(yè)員工的負(fù)責(zé)辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、晉升、離職等人力資源相關(guān)工作；
7.?執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程；如勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;?辦理用工、退工、年度工資申報、社保相關(guān)手續(xù)等；在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
8.?其他HR項(xiàng)目活動；協(xié)助行政、人事相關(guān)管理制度的制定和執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理。
9.?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
??????任職條件：
1.?3年（含）以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.?大專及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.?熟悉人事行政管理工作流程，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4.?良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析；
5.?熟練操作各項(xiàng)辦公軟件：word、excel、PPT等；
6.?有較強(qiáng)的服務(wù)意識，待人接物態(tài)度和藹，責(zé)任心強(qiáng)，有吃苦精神。
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聯(lián)系方式
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