崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人員的招聘工作，搜集、篩選簡(jiǎn)歷及招聘預(yù)約、初試、篩選、錄用等工作；
2、跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程，協(xié)助候選人到企業(yè)入職；
3、組織并協(xié)助新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤輔導(dǎo)；
4、招聘數(shù)據(jù)（含未到崗原因）的統(tǒng)計(jì)及分析；
5、主動(dòng)拓展招聘渠道，尋找招聘資源，能獨(dú)立進(jìn)行各類招聘操作，完成每月招聘任務(wù)；
6、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、員工合同的簽訂；
7、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；
8、協(xié)助上級(jí)主管開展企業(yè)文化建設(shè)工作；
9、協(xié)助部門經(jīng)理完成本部門其他人事管理工作。
崗位要求：
1、?大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘專員工作經(jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)的電話溝通技巧能力、抗壓能力；
3、工作積極主動(dòng)，有條理，具備良好的執(zhí)行力及服從意識(shí)；
4、思維清晰，有較強(qiáng)的溝通能力和文字表達(dá)能力。
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