任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有獵頭及招聘實(shí)操經(jīng)歷、熟悉人力資源各模塊全盤(pán)管理者優(yōu)先；
3、熟悉人事工作計(jì)劃、安排與實(shí)施，并能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與解決問(wèn)題。
4、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等當(dāng)?shù)厝耸路ㄒ?guī)，能較靈活處理各類員工關(guān)系。
5.自我驅(qū)動(dòng)，思考能力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能承受較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的節(jié)奏。
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)情況，制定人力資源規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)各部門(mén)的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；
3.為團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效管理等人力資源工作；
4.推動(dòng)公司文化的建設(shè)，營(yíng)造良好的溝通氛圍，保證信息的有效傳遞。
5、?留意人員流失率，挖掘出深層次原因并提出改善對(duì)策，定期進(jìn)行流失率報(bào)告分析。
7、?協(xié)助上級(jí)制訂公司其它相關(guān)規(guī)章制度，并督促實(shí)施、修訂與完善。
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