1、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行招聘工作流程，做好團(tuán)隊(duì)組建及人員儲(chǔ)備工作；
2、維護(hù)并開(kāi)拓有效的招聘渠道，完成簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約和面試跟進(jìn)等面試流程；
3、負(fù)責(zé)維護(hù)及完善公司各項(xiàng)人事行政制度；
4、輔助公司培訓(xùn)體系的搭建，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作；
5、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)的辦理；
6、規(guī)范檔案管理工作，建立員工檔案管理，并進(jìn)行定期的更新、整理、保管。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，精通招聘流程，有銷售團(tuán)隊(duì)組建管理經(jīng)驗(yàn)；
3、為人正直有親和力，優(yōu)秀的人際溝通能力與邏輯思維能力，抗壓能力強(qiáng)；
4、良好的文字表達(dá)及學(xué)習(xí)能力，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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