崗位職責(zé):
1.確定公司招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作
2.選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道
3.組織、安排面試、并且進(jìn)行人力資源初試;
4.進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5.候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6.員工關(guān)系訪談工作;
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷;形象氣質(zhì)俱佳
2.有人力資源專業(yè)優(yōu)先;可接受應(yīng)屆生;
3.熟練使用辦公軟件;
4.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心,細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
5.在學(xué)校組織過活動(dòng)策劃或擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部。
福利待遇:
1.五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定假期、長達(dá)15天的春節(jié)長假;
2.節(jié)日福利+每月風(fēng)格多樣的生日party+生日禮物+每周下午茶+入職周年紀(jì)念禮物或茶話會(huì)
3.轉(zhuǎn)正員工優(yōu)惠申請?zhí)嵘龑W(xué)歷
4.茶水間設(shè)有冰箱+微波爐+員工食堂完美組合,同事齊聚共進(jìn)午餐氛圍別提多溫馨;
5.豐富部門活動(dòng):戶外拓展、羽毛球賽、攝影大賽、公費(fèi)省內(nèi)外旅游等;
6.公司有完善的培訓(xùn)體系+晉升機(jī)制,注重內(nèi)部人才成長與培養(yǎng)。