1、薪資:保障薪資5000+全勤獎+績效獎金,綜合收入6000-8000
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2、入職即購買五險一金,簽訂正式勞動合同;
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3、配備工作手機,通訊補貼;
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4、法定節(jié)假日休假、節(jié)日福利;
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5、15天帶薪年假;
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6、公司旅游、團建活動、文體活動;
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7、現(xiàn)代化辦公環(huán)境,90后年輕團隊;
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8、每周下午茶、每月生日會、周年紀(jì)念日禮物。
9、零食小吃下午茶,游戲唱歌約起來;
10、高管帶教成長快;
任職要求:
【崗位職責(zé)】
前三個月:學(xué)會基礎(chǔ)營銷流程,并精通銷售業(yè)務(wù),完成部門Leader的帶教任務(wù),找準(zhǔn)自己定位;
第四個月開始(轉(zhuǎn)正):
●一對一帶教新人;搭建屬于自己的團隊;監(jiān)督團隊的任務(wù)和指標(biāo)的達(dá)成;
●沉淀方法論,提煉團隊工作效率。加強銷售的工具包日常優(yōu)化,日常工作流程及服務(wù)質(zhì)量,及時監(jiān)督處理客戶投訴,與學(xué)員和企業(yè)建立長期、穩(wěn)定、良好的關(guān)系,擁有自己的“人脈客戶”;
●團隊的數(shù)據(jù)分析與匯總,找出關(guān)鍵問題,提出前瞻性解決方案。
●負(fù)責(zé)團隊人員的培養(yǎng)與發(fā)展,指導(dǎo)團隊營銷技能。
【職位要求】
本科及以上學(xué)歷;
對溝通能力、控場能力、語言表達(dá)能力有較高的要求;
具備目標(biāo)感;
【職位前景】
縱向發(fā)展:管理培訓(xùn)生-課程咨詢師-儲備主管-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-CXO
專業(yè)培養(yǎng),中高管儲備人才,該職位屬于呼叫團隊。
一個半月的基礎(chǔ)技能培訓(xùn);三個月的流量中心部門輪崗培訓(xùn);之后開始帶團隊,走管理路線,開始為5-12人,表現(xiàn)優(yōu)秀者***帶60人。