崗位職責：
1.?建立企業(yè)短、中、長期人力資源計劃，完善人力資源管理體系；?
2.?加強人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整人員架構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善年度員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇、年度培訓活動等方案；
3.?規(guī)范企業(yè)整體績效管理，定期完成各部門人力資源狀況分析、綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)人力資源決策提供可參照依據(jù)；??
4.?建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策、制度及《員工手冊》進行總結(jié)和修改完善，使各項管理活動的開展更有效；?
5.?完善員工獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)提議確定員工的人事變動或獎懲辦法，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題；?
6.?負責內(nèi)部員工管理，負責將部門工作計劃分解，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作績效；?
7.?審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、加班費成本；?
8、積極推進企業(yè)文化的建設，全面提升員工企業(yè)認同感和凝聚力；
9、組織收集和了解各司及部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領導協(xié)調(diào)各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議。
任職要求：
1.具備銷售（零售）行業(yè)或大型商場兩年以上人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先，曾管理人數(shù)300人及以上。
2.國家統(tǒng)招統(tǒng)分本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè)
3.專業(yè)功底扎實，精通人力資源管理知識、通曉國家、地方勞動法規(guī)、政策，掌握商業(yè)行業(yè)經(jīng)營管理、法律等方面的知識；
4.有較好的招聘渠道與培訓經(jīng)驗,具備敏銳的洞察力、分析問題和解決問題能力
5.具有很強的領導能力、判斷能力、人際交往能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力；具有高度的責任心，秉公辦事；具有吃苦耐勞、踏實肯干的工作精神和良好的工作作風，實事求是、忠于職守、勤勉自律
上班時間：周一至周五??早上9:00~12:00?13:30~18:00
休息時間：周末雙休，節(jié)假日正常休息
先發(fā)簡歷及照片，合則約見
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