工作職責(zé)：
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1、??在上級(jí)指導(dǎo)下開展人事部門各項(xiàng)日常管理工作；
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2、??根據(jù)用人部門需求，展開招聘工作，完善招聘流程、控制人員招聘成本，促進(jìn)人員優(yōu)化配置；
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3、??負(fù)責(zé)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
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4、??執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
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5、??收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，了解人員動(dòng)態(tài)，處理內(nèi)部員工投訴及人事糾紛；
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6、??參與制定各項(xiàng)行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
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7、??完成上級(jí)交辦的一切事務(wù)工作。
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任職資格：
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1、5年以上人事行政及辦公室管理經(jīng)驗(yàn)。人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
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2、熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
?4、成熟穩(wěn)重，處事嚴(yán)謹(jǐn)，思維縝密，責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通表達(dá)能力;
?5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
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