工作職責(zé)：
??
1、??在上級指導(dǎo)下開展人事部門各項日常管理工作；
??
2、??根據(jù)用人部門需求，展開招聘工作，完善招聘流程、控制人員招聘成本，促進人員優(yōu)化配置；
??
3、??負責(zé)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
??
4、??執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
??
5、??收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，了解人員動態(tài)，處理內(nèi)部員工投訴及人事糾紛；
??
6、??參與制定各項行政規(guī)劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
??
7、??完成上級交辦的一切事務(wù)工作。
??
任職資格：
??
1、5年以上人事行政及辦公室管理經(jīng)驗。人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
??
2、熟悉勞動人事法律法規(guī)政策，并能實際操作運用；
?4、成熟穩(wěn)重，處事嚴謹，思維縝密，責(zé)任心強，較強的領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通表達能力;
?5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
