1、起草、制定公司管理規(guī)章制度，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，修訂企業(yè)人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)人員招聘與錄用手續(xù)、任免與調(diào)配、考勤管理、離職手續(xù)辦理等工作；
4、分析各部門人員變動(dòng)情況，掌握人員需求；
5、負(fù)責(zé)制定、調(diào)整企業(yè)人事政策，進(jìn)行日常人事管理；
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估；
7、制定人事考核制度，建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)、薪資福利制度的制定、調(diào)整與執(zhí)行；
9、負(fù)責(zé)員工工資的計(jì)算和發(fā)放；
10、負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)各大模塊的修訂、完善和推廣；
11、負(fù)責(zé)企業(yè)各職業(yè)生涯規(guī)劃體系的建立；
12、負(fù)責(zé)企業(yè)文化內(nèi)部宣傳推廣。