1、協(xié)助發(fā)布招聘崗位信息，根據(jù)崗位職責(zé)/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試、發(fā)送邀請(qǐng)函，安排應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，跟進(jìn)面試結(jié)果并記錄。提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)調(diào)、考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)并存檔，同時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)入離職數(shù)據(jù)分析。建立并及時(shí)更新人員花名冊(cè)。
3、負(fù)責(zé)員工檔案、勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止）等分類管理，及時(shí)對(duì)檔案進(jìn)行更新和存檔（電子檔案和紙質(zhì)檔案），讓在分析數(shù)據(jù)或者提供數(shù)據(jù)時(shí)更迅速、清晰。
4、負(fù)責(zé)員工考勤（正常核對(duì)、特殊情況的遲到原因分析），包括離職人員的考勤核算和確認(rèn)。
5、落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)。根據(jù)績(jī)效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助負(fù)責(zé)人核算績(jī)效工資。
6、協(xié)助上級(jí)建立健全的招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。
7、統(tǒng)計(jì)相關(guān)人事報(bào)表，按照上級(jí)要求提供人事數(shù)據(jù)和資料。
8、協(xié)助公司所有活動(dòng)，包括下午茶、生日會(huì)、聚餐、節(jié)日慶祝等活動(dòng)。（員工關(guān)系維護(hù)）
10、協(xié)助落實(shí)月度/季度獎(jiǎng)項(xiàng)活動(dòng)，活動(dòng)的申報(bào)通知、資料收集，根據(jù)評(píng)選結(jié)果安排制作證書和申請(qǐng)獎(jiǎng)金，跟進(jìn)實(shí)際的的頒發(fā)情況。
11、協(xié)助各部門及本部門安排好培訓(xùn)前的工作，如培訓(xùn)通知、人數(shù)統(tǒng)計(jì)，協(xié)調(diào)培訓(xùn)室、協(xié)同行政排桌椅及準(zhǔn)備茶歇，協(xié)同調(diào)試音視頻等。
12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。?
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、從事人力資源工作2年以上，具備HR專業(yè)知識(shí)?。
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
4、熟練使用常用辦公軟件。
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。