崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)完善與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程；
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施集團(tuán)公司人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標(biāo)3.制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工崗前培訓(xùn)、入司教育、安全教育、上崗引導(dǎo)工作，樹立員工對公司的積極態(tài)度；
3.審核或制定招聘計劃方案，進(jìn)行面試與篩選，控制人員招聘成本，促進(jìn)人員優(yōu)化配置；
4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績效管理、員工學(xué)習(xí)發(fā)展、職位體系制定和建設(shè)等人力資源方面的統(tǒng)籌管理
5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)；
6.負(fù)責(zé)公司人事管理信息系統(tǒng)建立和維護(hù)；
7.對下屬員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)以及工作結(jié)果的監(jiān)督與考核；
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求：
1.教育背景：知名院校人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.專業(yè)資質(zhì)及能力：了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3.工作經(jīng)驗：8?年以上汽車零部件、橡膠化工、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中?3?年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
4.綜合能力：具有全局視野和戰(zhàn)略思維，有較強的決策能力、變革創(chuàng)新能力、洞察力以及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和實施執(zhí)行的能力；
