1）推廣公司績效考核理念，監(jiān)督執(zhí)行公司的考核體系和制度，向員工解釋各項考核流程、評價標準及評價結(jié)果應(yīng)用；
??2）負責大區(qū)績效工作的推進，做好月度、年度考核和工作計劃考核實施；?
??3）監(jiān)控及調(diào)查績效考核制度實施效果及存在的問題，提供解決方案；?
??4）根據(jù)大區(qū)目標擬定獎金方案及實施細則，月度獎金發(fā)放情況追蹤；
??5）開發(fā)符合大區(qū)需求的培訓課件，擔任培訓講師；
??6）根據(jù)公司要求，落實開展各項組織評價工作。
知識與能力要求：
??人力資源管理等管理學知識；
營銷學、法學、財務(wù)等相關(guān)常識；
了解公司的基本運作要求；
熟悉績效管理流程和評價方法，熟悉各項勞動法律法規(guī)；
熟悉培訓作業(yè)流程，能獨立制定培訓計劃、開發(fā)課件，并具備主導(dǎo)培訓項目，擔任講師的能力；
具備較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力、表達能力和演講技巧；
具備計劃、總結(jié)、通知、匯報材料等應(yīng)用文的書寫能力；
熟練應(yīng)用計算機。
