(一)人事方面
1、參與公司人力資源規(guī)劃的討論與編寫(xiě)。
2、制定招聘計(jì)劃,并全面開(kāi)展招聘工作。
3、協(xié)同或全面開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)與在崗培訓(xùn),切實(shí)做好培訓(xùn)工作的跟蹤、評(píng)估、反饋與完善事宜。
4、參與或負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、績(jī)效管理體系、企業(yè)文化體系等的編寫(xiě)和優(yōu)化工作。
5、參與或負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)事宜。
6、完成部門(mén)總監(jiān)交辦的其他相關(guān)工作。
(二)行政方面
1、負(fù)責(zé)編寫(xiě)和完善公司的各項(xiàng)管理制度,并做好制度的宣導(dǎo)、實(shí)施和監(jiān)督工作。
2、負(fù)責(zé)公司重要通知、公告和會(huì)議總結(jié)的編寫(xiě)。
3、參與或負(fù)責(zé)公司重要資質(zhì)的申請(qǐng)和國(guó)家補(bǔ)貼的申請(qǐng)等。
4、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的策劃、組織、執(zhí)行。
5、其他。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備良好的職業(yè)精神,工作積極主動(dòng);成熟穩(wěn)重,干勁十足。
4、具備較強(qiáng)的理解能力、溝通能力、執(zhí)行力,以及高度的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心與事業(yè)心。
發(fā)展規(guī)劃:人事/行政主管--人事/行政副經(jīng)理--人事/行政經(jīng)理--人事行政副總監(jiān)--人事行政總監(jiān)