任職要求：
??1、25歲以上；
??2、大專以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、審計(jì)類相關(guān)專業(yè)；
??3、2年以上的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)?；
??4、了解相關(guān)國(guó)家的會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；
??5、熟悉各項(xiàng)財(cái)務(wù)政策，法規(guī)，熟悉財(cái)務(wù)軟的操作，有同行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
??6、有良好溝通能力和處理事務(wù)的能力；
?7、持有會(huì)計(jì)初級(jí)證書優(yōu)先；
??8、穩(wěn)定、具有服務(wù)意識(shí)，能適應(yīng)較大的工作壓力。
??崗位職責(zé)：
??1、負(fù)責(zé)往來賬款的核對(duì)（應(yīng)收，應(yīng)付賬款）應(yīng)收與相關(guān)業(yè)務(wù)核對(duì)，應(yīng)付與各供應(yīng)商以及加工廠核對(duì)
??2、負(fù)責(zé)出具應(yīng)收應(yīng)付月報(bào)表，季度報(bào)表
??3、根據(jù)相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行考核各部門績(jī)效
??4、月初將應(yīng)收賬款發(fā)給相應(yīng)的業(yè)務(wù)員，進(jìn)行賬務(wù)的核對(duì)。將當(dāng)月業(yè)務(wù)員已結(jié)算的業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表（已收全款的客戶交易明細(xì)）打印交易明細(xì)提供給領(lǐng)導(dǎo)參考。
??5、統(tǒng)計(jì)好供應(yīng)商可開票金額
??6、根據(jù)合同約定，對(duì)于當(dāng)期或者逾期應(yīng)收但未收回貨款的客戶提醒業(yè)務(wù)員收款。
??7、根據(jù)合同條款審核出運(yùn)計(jì)劃及通知倉(cāng)庫(kù)安排出貨
??8、做好應(yīng)收賬款的賬齡分析及監(jiān)控工作以及應(yīng)付賬款的借方余額
??9、根據(jù)應(yīng)付賬款余額審核付款申請(qǐng)單
??10、積極參加公司及部門內(nèi)部培訓(xùn)，提升個(gè)人工作能力
??11、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
??企業(yè)文化：
??企業(yè)愿景：致力于成為女裝界時(shí)尚面料的領(lǐng)航者和客戶信賴的服務(wù)商。
??企業(yè)精神：專注實(shí)效、遵守承諾、勇于擔(dān)當(dāng)
??企業(yè)理念：以人為本，以質(zhì)取勝，真誠(chéng)相待，互利共贏
??企業(yè)使命：編織未來，成就你我
??價(jià)值觀：互助，互信、敬業(yè)、友善、分享、創(chuàng)新
??福利待遇
??1、薪資構(gòu)成：公司為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇：崗位薪資+工齡工資+全勤工資+績(jī)效薪資+社保+手機(jī)補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金+春節(jié)車費(fèi)補(bǔ)貼；
??2、年度調(diào)薪：具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，每年一次晉升漲薪機(jī)會(huì)，年底根據(jù)績(jī)效發(fā)放年終獎(jiǎng)
??3、帶薪培訓(xùn)：提供帶薪崗前培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)（專業(yè)知識(shí)、崗位技能、管理能力等）；
??4、員工年度體檢：每年安排入職滿一年的員工免費(fèi)體檢一次；
??5、員工旅游：每年組織一次省內(nèi)、外旅游
??6、節(jié)日福利：除享有國(guó)家法定節(jié)假日外，額外再享有帶薪年假，過節(jié)禮品、生日禮物、春節(jié)利是等多項(xiàng)福利；
??7、年終獎(jiǎng)金：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、***業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、五年貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、全年全勤獎(jiǎng)等；
??8、豐富多彩的員工活動(dòng)：聚餐旅游、節(jié)日晚會(huì)、優(yōu)秀員工表彰大會(huì)、員工戶外拓展活動(dòng)等。